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人材の採用・定着・育成でお困りの事業者様へ

私どもでは人材の採用・定着・育成でお困りの介護事業所さまへ、「採用適正診断CUBIC」のご利用をオススメしております。

このCUBICは色々な場面で使うことができます。

例えば、

採用応募者… 採用判定の客観的資料として活用

在職中職員… 配置転換等の判断材料として活用 

在職中職員全員…職場のコミュニケーションギャップを分析組織の問題点の明確化モチベーション判定

などです。

私どもの顧問先の介護事業所の方も、お付き合い当初は面接中心の採用であったが、上手くいっておらず、客観的な指標が欲しいということで価格面信頼性からCUBICを使用されるようになったり、またある介護事業所では最近トラブル社員が増加傾向にあったことから、採用力向上の必要性を感じ、CUBICの使用をされるようになったりと様々です。

すぐに導入を決断するのも難しいことだと思います。現在、モニターキャンペーン実施中のため、ぜひ一度お試し下さい。

CUBICのモニターを検討される方はお気軽にご連絡下さい。

お問合せを頂いた方には無料相談を行っております。
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