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助成金とは

助成金とは一定の条件を満たした事業主が申請書類を提出することで、国や地方公共団体から支給される返済不要の給付金のことです

どんなケースで使えるの?

以下のケースに一つでも当てはまれば助成金を利用できる可能性があります。

●新しく職員を採用しようと考えているとき
●高齢者の活用を検討しているとき
●女性が働きやすい職場環境を作ろうとしているとき
●就業規則をプロの社労士に依頼し作成しようとしているとき
●新しいサービスの提供を計画しているとき
●新しい設備の導入(パソコンや特殊リフト)などの購入を考えているとき
●求人情報誌へ記事の掲載を考えているとき
●パートタイマーの正社員化を考えているとき
●その他

利用できる助成金の種類と助成額

助成金名

助成金概要

助成額

成長分野等
人材育成支援奨励金

研修に活用できる助成金

内部研修だけでなく、外部の先生に研修を依頼している場合にも適用可能

対象職員1人当たり 20万円を上限として支給/対象訓練1コース当たり

介護労働環境向上奨励金
(介護福祉機器等助成の場合)

介護労働者の身体的負担の軽減、賃金などの処遇の向上、労働時間などの労働条件、職場環境の改善などの雇用管理の改善を総合的にすすめて、介護労働者の労働環境の向上を図った事業主のための助成金

介護福祉機器の導入費用の2分の1(上限300万円まで)助成

介護労働環境向上奨励金
(雇用管理制度等助成の場合)

上記と同様

雇用管理改善につながる制度等の導入に対して導入に要した費用の2分の1(上限100万円まで)助成

均衡待遇・正社員化推進奨励金

パートタイム職員や、有期契約の職員の雇用管理の改善を図るため、正社員への転換制度や、正社員と共通の処遇制度などを設け、実際に制度を適用した事業主に対して支給される奨励金

 最大580万円


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